人才招聘
我们紧跟互联网的发展趋势，我们全力应用大数据的信息技术，我们坚信高素质人才的核心价值。
我们在找你，一个拥抱互联网，以激情迎战变化的挑战者！一个喜欢和高智商团队一同工作，不甘平庸的有志青年！一个期待自由开放的文化的新新人类！一个坚韧顽强目标明确的独立人！
来吧，让我们“在一起，走更远”
运营专员
岗位职责：
1、检查和把控物业公司各中心、项目制度、标准、流程的建设和执行；
2、明确检查控制点的各类检查标准，实时把控；
3、做好不合格项目的登记汇总，及做出相应考核，并有效的分析和改善问题，及时提交不合格品项目分析调查报告；
4、负责公司运营KPI指标的分解及落地跟踪，根据对各项目、中心的KPI检查结果出具绩效考核分数；
5、积极参与和协助领导完成其他临时性工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、物业管理专业优先
2、35岁以内，男女不限
3、学习能力强、执行能力强，具有服务意识
4、相关工作经验1-3年,有KPI、绩效考核相关工作经验者优先
办公室内勤
岗位职责：
1、办公室的日常事务工作；
2、整理、归档办公室文件；
3、会议前的组织与安排，会议纪要编写；
4、与集团各个对口部门协调好工作；
5、提交各种培训、考勤等表格；
6、其他临时性工作
任职要求：
1、熟练使用各种办公软件；
2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
3、形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细
4、行政管理、企业管理等相关专业优先
人力行政中心总经理
岗位职责：
1、组织制定人力行政中心工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
4、负责公司行政、人事、文宣、资产部门的统筹协调和管理工作；
5、起草制定公司人员组织架构、人员编制、薪酬绩效、培训开发等相关制度；
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
8、起草及归档公司相关文件、资产管理、人事管理等相关制度；
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
任职要求：
1 、年龄25~35岁，男女不限；
2、本科以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理及相关专业；
3 、5年以上人事管理工作经验，具备良好的职业道德；
4、了解咨询物业行业的知识与特点；
5、具备极强的判断及决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力；
